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Paritarias: Los congresos de los trabajadores definirán la propuesta del gobierno provincial

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La Provincia propuso tres pagos de entre 2 mil y 3 mil pesos para los estatales. Se trata de una suma fija y en negro. ATE celebró la oferta , UPCN la condenó enérgicamente y UnTER lo lleva al congreso. (11/09/2018)

Este lunes, durante la reunión de la Mesa de la Función Pública, el Gobierno provincial volvió a ofrecer sumas no remunerativas para los trabajadores públicos del Poder Ejecutivo. Propuso realizar tres pagos de 2 mil, 2500, y tres mil pesos, hasta fin de año.

El gremio que conduce Rodolfo Aguiar tomó la oferta como un logro propio, ya que el sindicato había sugerido cuotas de 3 mil pesos, mientras que inicialmente el Gobierno de Alberto Weretilneck había planteado 1500 pesos mensuales.

"Valoramos que el Ejecutivo haya decidido mejorar la oferta anterior y consideramos que la multitudinaria movilización de estatales (que se dio en Viedma el 28 de agosto) permitió que la misma se duplique”, señaló Aguiar a través de un comunicado.

En cambio, Juan Carlos Scalesi, Secretario General de UPCN, señaló que el ofrecimiento “no es un aumento salarial”, sino “un bono temporal. Esto no puede traducirse en un porcentaje porque en enero de 2019, los trabajadores volveremos al sueldo de agosto”, afirmó.

Esta diferencia de mirada y relación con el Gobierno, derivará en posibles acciones paralelas: Mientras el gremio que conduce Aguiar evaluará y definirá si acepta o no la propuesta del Gobierno, el jueves en asamblea de Secretarios Generales; desde UPCN rechazaron la oferta y solicitaron al Ejecutivo la definición de un “porcentaje fijo y permanente a partir de esos bonos, y que se lo sume al básico”.

Por otro lado, desde la UnTER expresaron que las bases definirán si aceptan la nueva propuesta o no. Pero pidieron, más allá de ese resultado, que la discusión salarial de 2019 comience a ser debatida este año. Y se quejaron porque la oferta (que completa los 7.500 pesos) no se cobrará inmediatamente y, al ser no remunerativa, no “refleja en la escala en diferentes cargos del sistema, por lo que, no es equitativo en el reconocimiento de antigüedad y carrera docente, ni en los salarios de con diferentes cargas horarias y responsabilidad laboral”. Tampoco alcanza a los docentes que están por jubilarse.

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